Присоединиться к нашему Telegram

Чтобы понять, как ответить на этот вопрос, нужно, прежде всего, осознать его цель. Интервьюеры обычно спрашивают о сильных и слабых сторонах, чтобы понять:

– какой характер у кандидата, насколько он открыт и честен;

– способен ли на саморефлексию и здоровую самокритику;

– готов ли развиваться и работать над собой;

– подходит ли на конкретную роль (некоторые личные качества и профессиональные навыки действительно могут мешать конкретной работе и построению профессиональных отношений).

Как ответить честно и в то же время не заставить работодателя сомневаться в вашей кандидатуре?

Внимательно прочитайте описание вакансии

Для начала проанализируйте описание вакансии и определите, какие ваши особенности могут стать препятствием для работы. Например, если вы подаетесь на вакансию рекрутера, вам интересно проводить собеседования и вести переговоры, но вы пока не эксперт в сорсинге – это слабая сторона в ваших профессиональных навыках (hard skills).

В описании чуть ли не каждой вакансии указывают не только профессиональные требования, но и желаемые soft skills. И даже если работодатель этого не указал, обычно можно понять, какие навыки важны для конкретной роли. Например, для позиции рекрутера – это коммуникативность. И если вы признаете, что плохо справляетесь с непростыми разговорами, это может стать преградой.

Независимо от того, какими слабыми сторонами вы решите поделиться на собеседовании – hard или soft skills, – попробуйте рассказать о тех навыках и качествах, которые не являются критически важными для выбранной вакансии.

Признайте, что слабые стороны есть

Ответ «У меня их нет» будет звучать неискренно, и может натолкнуть интервьюеров на негативные выводы о недостаточной честности, самоуверенности, негибкости. Мир быстро изменяется, количество информации растет, и мы не можем быть экспертами во всем. И даже если вынести за кавычки hard skills и вспомнить о soft skills, нужно помнить, что никто не идеален: у каждого из нас свои особенности, которые редко бывают однозначно плохими.

Например, вы хорошо работаете с рутинными задачами, но не на максимальной скорости из-за внимания к деталям. Это может помочь бухгалтеру, но не подойдет для должности, которая требует быстрого переключения между задачами и моментального принятия решений. Найдите что-то хорошее в ваших слабых сторонах и поделитесь с работодателем примерами, когда они сыграли вам в плюс.

Не выдумывайте

Делитесь своими настоящими слабыми сторонами, а не теми, что выглядят презентабельно, наподобие: «Моя слабая сторона – работаю очень много». Искренность обеспечит о вас лучшее впечатление, чем выгодные точки зрения, ведь во время последующей работы в компании неискренность быстро разоблачат. Кроме того, интервьюеры могут задать уточняющие вопросы, и вы должны быть готовы поделиться деталями. Например, рассказать о ситуации, в которой ваша слабая сторона повлияла на работу.

Покажите готовность работать над недостатками

Желательно не просто поделиться своими слабыми сторонами, но и рассказать о своем плане работы над ними. Как вы над ними работаете и что собираетесь сделать в ближайшее время, чтобы минимизировать влияние ваших слабых сторон на работу?

Запишитесь на нашу психологическую консультацию (Москва), очно или Zoom:

Психологическое насилие, восстановление после абьюзеров и нарциссов, расставание с абьюзером,  изменение абьюзивного поведения, самооценка, программа “больше не жертва”, отношения, потеря смыслов, синдром милого (удобного) человека, возрастные кризисы, экзистенциальные проблемы, одиночество,  отношения “взрослые дети – родители, ” и еще…

О нас/Назначить встречу

Расскажите о своих сильных сторонах

Интервьюеры понимают, что идеальных людей не существует. Ваши слабые стороны (как soft, так и hard skills), могут компенсировать те знания или качества, над которыми вы теперь работаете, поэтому вспомните о нескольких ваших самых сильных сторонах, чтобы о вас как о кандидате, создалось наиболее полное впечатление.

Не выбирайте большое количество пунктов

Правило «не более трех качеств» работает не только для резюме, но и для собеседования. Если вы перечислите слишком много навыков и качеств, интервьюерам будет сложно запомнить все, задать уточняющие вопросы и определиться с тем, насколько вы подходите для данной вакансии. Выберите несколько ключевых soft и hard skills для обоих вопросов: и о сильных, и о слабых, сторонах.

Что, как вы не уверены в своих слабых сторонах?

Если вы не уверены в своих точках роста, попросите фидбэк у своих бывших и нынешних коллег. Или попросите совета у руководителя или менеджера во время карьерной встречи. Обратная связь – наше все! Вопрос «Над чем мне стоит поработать? Что мне нужно улучшить в своих навыках и личных качествах?» может помочь вам понять ваши слабые и сильные стороны. Слова людей, которые с вами непосредственно работали, пригодятся не только для собеседования, но и в целом для работы над собой.

Подписаться на мой youtube-канал

Еще:

Пятнадцать признаков токсичного босса
Полезные советы, которые помогут справиться с агрессией на работе
Как выжить в женском коллективе?
Как сделать офис пригодным для жизни?
psy-zoom
Последние материалы: (Смотреть все)
Поделись: