Равноправие является одной из тех ценностей, которой добились многие женщины. Сегодня не считается неприличным первой проявлять инициативу к романтическим отношениям с представителями противоположного пола. Отказать в ухаживаниях тоже можно без зазрения совести. Тем не менее по-прежнему актуальна проблема харассмента, в том числе на рабочем месте. Что это и как с ним бороться?
Суть проблемы
Харассмент – сексуальное домогательство. В целом его признак – навязчивые и неприятные ухаживания со стороны представителя противоположного пола, чаще всего мужчины.
В России с этой проблемой бороться очень сложно, поскольку юридического термина «сексуальное домогательство» не существует. Уголовное наказание предусмотрено за побуждение к действиям сексуального характера. Однако в США такими побуждениями принято считать даже намеки на завязывание интимных отношений. Российское же законодательство предъявляет не такие строгие требования.
Причины
Если возникают служебные романы, это не так уж удивительно: на рабочем месте взрослый человек проводит основную часть времени. А люди имеют тенденцию нравиться противоположному полу. Здесь дело в банальной естественности – инстинкту к продолжению рода. Однако есть и те причины харассмента, которые должны насторожить больше. К ним относятся:
• Иллюзия, при которой человек считает, что лучшая среда для поиска партнера (или даже сексуальных отношений) – корпоративная; касается как начальников, так и подчиненных;
• Злоупотребление начальником своих полномочий; особенно это присуще представителям мужского пола; такой босс станет требовать от сотрудницы интимных связей под угрозой увольнения или чего-то другого, чего она не желает;
• Юридический аспект (о нем написано выше).
Чем вооружиться, если настигла проблема харассмента?
Прежде чем начать путь к решению проблемы, следует убедиться в наличии следующего:
• Уголовный кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Решительность: стоит обязательно решиться на разговор с боссом по поводу харассмента с его стороны; один из аргументов – законы, изложенные в вышеупомянутых документах;
• Адекватность: необходимо быть хорошим работником, который нужен для исполнения исключительно рабочих обязанностей; это станет весомым аргументом в ходе разговора.
Что предпринять, если разговоры с боссом не помогают решить проблему?
В некоторых компаниях существует этический Кодекс, в котором есть пункт о домогательствах. Если такого нет, придется обращаться в правоохранительные органы. Вот какие действия стоит предпринять:
Запишитесь на нашу психологическую консультацию (Москва), очно или Zoom:
Психологическое насилие, восстановление после абьюзеров и нарциссов, расставание с абьюзером, изменение абьюзивного поведения, самооценка, программа “больше не жертва”, отношения, потеря смыслов, синдром милого (удобного) человека, возрастные кризисы, экзистенциальные проблемы, одиночество, отношения “взрослые дети – родители, ” и еще…
• Решить, какой способ решения проблемы выбрать. Правильный выбор зависит от ситуации. Если имели место угрозы или шантаж, нужно найти в УК РФ статью 133 и пойти в полицию. Если же босс унижает достоинство личности (а именно – причиняет страдания морального или физического характера), допустимо обратиться в суд, основываясь на статьях 150 и 151 ГК РФ.
• Собрать вещественные доказательства. Верховный суд РФ считает законным предоставление записей скрытых камер, аудиозаписей и пр. Но стоит предупредить, что вопрос спорный. Конфиденциальность – одно из правил, закрепленных Конституции РФ в ней. Следовательно, суд может и не принять таких доказательств.
• Найти свидетелей. При этом быть готовой к тому, что у обидчика найдутся и свои.
Стоимость консультации психолога 3500 руб./час., очно (Москва, м. Марьина роща), или онлайн
О нас/Назначить встречу
- Не лень, а стратегия выживания: 2 типа прокрастинации и как с ними бороться? - 3 мая, 2024
- Пять приобретенных привычек женщины после потери собственного достоинства - 18 апреля, 2024
- Как восстановиться после абьюзивных отношений? - 15 апреля, 2024